¿Qué es el Contrato Individual de Trabajo?

¿Qué es el Contrato Individual de Trabajo? Cuando vas a empezar a trabajar en un negocio, es de suma importancia que sepas cuáles son tus derechos como trabajador o si por el contrario eres el jefe del negocio, debes mostrarle a quien trabaje contigo cuáles son sus derechos y deberes en el trabajo, por ello, se debe realizar un contrato con el empleado donde se avalen los intereses de cada parte, para esto existe un tipo de acuerdo específico, el cual se define de la siguiente manera. Conoce más sobre el contrato laboral.

Definición de Contrato Individual de Trabajo

Este tipo de contrato, suele ser definido como un acuerdo que debe establecer el jefe con su empleado, donde estén impuestos todos y cada uno de los derechos del trabajador mientras ejerza el oficio que se le ha asignado. Este sirve para proteger los intereses de ambas partes, evitando así los desacuerdos y creando un óptimo ambiente de trabajo. Existen varios tipos de contratos individuales de trabajo, que pueden diferir por los periodos de tiempo que son impuestos en estos, algunos de ellos son:

  • Tiempo Indeterminado: Este no establece una duración específica para el periodo de trabajo del empleado, lo que quiere decir que este puede permanecer en el mismo puesto de trabajo todo el tiempo que su jefe desee.
  • Tiempo Determinado: Es un contrato que viene con una fecha de finalización predispuesta, por lo que cuando el tiempo establecido expire el empleado tendrá que retirarse de su cargo.
  • Eventual: Estos suelen realizarse cuando se reemplaza a alguien de su puesto de trabajo por otra persona, el aspirante tendrá este cargo hasta que llegue una persona que el jefe considere que tenga las cualidades necesarias para realizar de forma permanente el trabajo.
  • Periodo de prueba: Estos trabajos no suelen ser remunerados, por el hecho de que la persona está siendo probada para comprobar si es capaz de realizar el trabajo a futuro de manera permanente.

¿Qué es el Contrato de Trabajo?

A diferencia del contrato Individual de trabajo, en este solo se avalan los intereses del jefe de la empresa y el empleado se ve obligado a seguir todas y cada una de las terminaciones que se le son impuestas en este documento, sin ofrecerle el derecho de opinar sobre estas.

Curiosidades sobre el Contrato de Trabajo

Existen muchas excepciones en el mundo laboral, donde no necesariamente se realizan contratos ¿quieres ver cómo funciona esto? Mira estos datos, puede que te sirvan a la hora de buscar trabajo, ya que estarás más informado sobre algunas modalidades de ejercicio laboral.

  1. No siempre se realizan contratos físicos, en algunos casos estos se pueden hacer verbalmente, algunos ejemplos de esto pueden ser las labores agrícolas o el trabajo doméstico, no es necesario establecer por escrito un acuerdo sobre estas labores, más sin embargo, las personas involucradas pueden hacerlo.
  2. Nadie debe exceder las 8 horas diarias de trabajo, por ello, en muchas legislaciones las horas extra no están permitidas, sin embargo, este término puede llegar a ser constantemente violado.
  3. Los empleados siempre deben tener al menos quince días de vacaciones anuales, estas siempre deben ser pagadas.
  4. Menores de catorce años no tienen permiso para trabajar a menos que tengan un permiso legal.

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